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关于做好市直正副局级单位领导班子和领导干部2010年度绩效考核评价工作的通知
2010-12-17 被阅读17579次
市直各有关单位:
  根据普市办【2008】60号、68号文件规定,经市委、市政府领导同意,对市直正副局级单位领导班子和领导干部2010年度工作绩效继续推行考核评价制度,并定于2011年1月份开始,组织对市直正副局级单位领导班子和领导干部2010年度工作目标以及贯彻落实科学发展观与落实插“红旗”制度的现实表现实施全面考核评价。现就有关事项通知如下:
  一、考评范围和考评对象
  列入2010年度绩效考核评价的市直正副局级单位共104个(不含省、揭阳市驻普单位),其中:正局级单位75个,副局级单位29个(详见附件1)。市绩效考核办公室根据有关文件规定确定具体考评对象(详见附件2)。各单位对考核对象名单如有异议,请及时与市绩效考核办公室校核(联系电话:2222415)。
  二、考评内容和考评人员
  重点考评市直各单位领导班子和领导干部2010年度工作目标完成情况以及贯彻落实科学发展观和落实插“红旗”制度的现实表现。市直单位分成4个组进行考评,分别由市委组织部1位副部长任组长,市绩效考核办公室抽派工作人员组成考核组,负责市直4个序列单位的绩效考核评价工作。
  三、考评时间和考评步骤
  2010年度绩效考核评价工作,从2011年1月份开始。分以下几个步骤进行:
  1、组织自评。各单位要组织领导班子和领导干部自评,形成班子和个人工作总结,认真做好考评有关准备工作。
  2、考评预告。提前公布市绩效考核组人员名单、联系方式,公开接受监督。
  3、民主测评。召开被考评单位干部职工大会,听取单位主要负责人汇报工作目标完成情况(时间要求不超过15分钟),同时对纳入考核领导班子和领导干部的评价要点进行民主测评(详见附件3、4)。参加民主测评人员为单位领导班子成员、内设机构负责人、直属单位领导成员以及其他需要参加的人员。单位人数少于50人的,全体工作人员都要参加测评。各单位要根据参加民主测评人数,提前印制考评有关测评表。
  4、调查核实。通过查阅资料、现场察看、召开座谈会或个别谈话等方式,对被考评单位工作目标完成情况等内容逐项进行评价,必要时对有关情况和问题进行专项调查。
  5、审定奖罚。各单位要提前收集本单位2010年度的奖惩情况,在考核组到达时交工作人员。市直单位的考评具体时间由各考核组安排。
  6、市直单位部门代表互评。市委组织部负责组织实施部门代表互评工作,印制相关表格并将互评结果以100分制排名后上报市绩效考核办公室(详见附件5)。市直单位安排一名领导干部参加测评,党代表、人大代表、政协委员分别由市委组织部、市人大、市政协协助抽派。
  7、市纪委、市审计局以及相关部门(主要是有“一票否决”工作的部门)提供各被考评单位有关情况。
  8、市发展和改革局、市统计局提供被考评单位落实科学发展观和插“红旗”制度有关情况。
  四、工作要求
  (一)认真总结。各单位要对2010年度的工作目标完成情况进行认真总结。总结工作要实事求是、客观评价、准确定性,重点是对市委、市政府下达给各单位的工作目标要有工作落实情况、采取的措施及经济效益和社会效益,形成书面材料(不少于3000字)。其中单位正职总结述职材料由分管政工的副职审核签名,其他领导干部总结述职材料由正职审核签名,单位工作目标完成情况总结材料和领导干部个人总结述职材料各一式一份在考核时交市考核组。
  (二)科学评审。负责审核认定统计数据和提供考核评价意见的单位,要及时、负责、准确、公正地提供相关情况,并由所在单位领导审核后加盖公章。
  (三)接受监督。实行考核预告制,考核组到各单位考核时,在醒目位置张贴考核预告,公布考核组成员名单和联系方式。
  (四)落实责任。实行考核工作责任制,考核组成员要在形成的书面材料、表册上签名,对考核情况负责,由考核组长负总责。
  (五)严守纪律。被考评单位领导和考核工作人员必须严格遵守六不准纪律:即不准弄虚作假,提供虚假数据和情况;不准干扰和妨碍考核工作;不准搞非组织活动;不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实;不准泄露考核工作中接触到的秘密材料或暂时不公开的考评事项;不准接受被考评单位和考核对象的财物与宴请。对违反纪律的,由市考核办会同纪检、监察及相关部门调查核实,提出处理意见。
  此外,涉及表格材料可参考所附表模或下载附件自行印制。
  附件:××局领导班子2010年度机关民主测评表
     市直单位领导干部×××2010年度机关民主测评评价表
     ××局接受市直部门代表互评表 
               
市绩效考核办公室
2010年12月17日
  
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